En charge du pilotage des filiales du pôle médico-social, le superviseur participe et conduit les projets. Il supervise le fonctionnement général du pôle : organisations administrative, planification, respect des échéances, process, procédures.
Encadrant l’ensemble des collaborateurs du pôle médico-social, il est un appui pour les directions des établissements filiales. Il a pour rôle de définir et de concevoir la politique de développement durable du pôle en lien avec la politique et le programme de gestion des risques. Il participe à la définition de la politique RH du pôle et conduit sa mise en œuvre.

En collaboration avec le pole digital marketing, la chargée de communication définit et suit une stratégie d’acquisition digitale. En charge des différentes plateformes e-commerce, elle veille à la mise à jour des données et supervise les évolutions. Elle anime les différents réseaux sociaux du Groupe E4.

En charge du suivi et de l'amélioration de la qualité, l'assistante qualité est un appui pour la direction du groupe. En collaboration avec les directeurs des différentes entités, elle audite et met en place différents processus pour être en conformité avec les demandes du Groupe E4.